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开展述职述廉 打造高效团队

浏览次数: 日期:2016年7月21日 15:18
   
    为进一步加强集团公司干部队伍建设,健全和完善中高层管理人员评价机制,创造公开、公平、竞争择优的选人用人环境,推进各项工作的顺利进行,7 月11 日-16 日,集团公司分批次开展述职述廉工作。
    集团公司董事长刘福海,集团公司副总经理孙美香,集团公司高级顾问闫桂林、孙连祥组成考评小组对述职人员进行现场评议。本次述职述廉工作由集团人力资源部和办公室共同组织实施,述职过程中,述职人员围绕2016 年上半年的工作情况、完成目标以及自身不足和下一步工作计划等作了全面述职汇报,有数据、有目标、有改进措施,述职的同时他们还针对公司的发展提出了具有可实施性的意见。述职结束后,由考评小组秉承公开、公平、公正的原则,对每位述职人员进行考评并当场通报了考评成绩。述职述廉结束后,刘董在讲话时说,述职述廉工作是践行分之合管理模式、推动绩效考核的重要步骤,是发扬民主、强化监督的重要途径,也是集团公司加强领导班子、优化干部队伍和建设廉政党风的重要手段,为集团公司各级干部提供了锻炼系统工作总结能力,全面展示工作业绩、加深相互交流,促进相互启发、相互借鉴的平台,是公司人力资源规范管理的重要举措,对集团公司健康发展和干部队伍建设有着重要意义。述职述廉的目的在于鼓舞士气、弘扬正气,营造良好的用人导向和工作导向。集团公司已经连续多年开展述职述廉活动,取得了丰硕的果实,一大批优秀的管理干部从中得到了锻炼和启发,也从述职中看到了自己的不足以及与他人的差距,这为个人的提升和集团的快速发展奠定了坚实的基础。
    刘董指出,述职考评作为一种有益、有效的人才培养手段,对加强干部管理、促进企业发展,都具有重要的现实意义。只有强化结果应用,坚持奖罚分明、奖优罚劣,做到考用一致,才能让领导考察有依据、干部努力有方向,才能充分激发干部员工干事创业的动力和活力。下一步,各分公司所有人员都要参加述职述廉活动,要从普通员工抓起,不断提升其综合素质和业务能力。
    据了解,本次所有参与述职的管理干部员工全部通过了考评,为顺利完成今年的工作目标打下了坚实的基础。

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