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大海集团举行2017年中述职述廉活动

浏览次数: 日期:2017年7月25日 11:25

为进一步加强大海集团干部队伍建设,健全和完善中高层管理人员评价机制,创造公开、公平、竞争、择优的选人用人环境,推进各项工作的顺利进行,7 月18 日—20 日,大海集团分批次开展述职述廉工作。大海集团董事长刘福海,大海集团副总经理孙美香、纪志刚、张玉亮等组成考评小组对述职人员进行现场评议。

本次述职述廉工作由大海集团人力资源部和办公室共同组织实施,述职过程中,述职人员采用脱稿述职的方式围绕一年来的工作情况、自身存在的不足及下一步工作计划等作了全面的述职汇报,有数据、有目标、有改进措施,同时他们还针对公司的发展提出了一些深层次的宝贵建议。述职结束后,由考评小组秉承公开、公平、公正的原则,对每位述职人员进行考评并当场通报了考评成绩。

述职述廉结束后,刘福海董事长在讲话时说,此次述职大海集团首次采用了视频汇报模式,即节约了成本,也是大海集团积极推进信息化与工业化深度融合,促进企业管理标准化、制度化、规范化水平持续稳步提升的重要举措。各分公司要按照集团公司的要求继续紧抓信息化建设和深化应用,把握重点、协同推进,巩固成果、持续改进,持续推动企业管理水平和经营效益全面提升。

刘董指出,开展述职述廉工作,是践行分之合管理模式、推动绩效考核的重要步骤,是发扬民主、强化监督的重要途径,也是大海集团加强领导班子、干部队伍和党风廉政建设的重要抓手,为集团公司各级干部提供了锻炼系统工作总结能力、全面展示个人工作业绩、加深相互交流、促进相互启发、相互借鉴的平台,是公司人力资源规范管理的重要举措,大海集团健康发展和干部队伍建设有着重要意义。述职述廉的目的在于鼓舞士气、弘扬正气,营造良好的用人导向和工作导向。

刘董表示,述职述廉作为大海集团对各单位部门领导干部的一次集中检阅,对提升广大干部职工的整体素质、锻炼职工队伍有十分重要的意义。大海集团已经连续多年开展述职述廉活动,取得了丰硕的成果,一大批优秀的管理干部从中得到了锻炼和启发,也从述职中看到了自己的不足与他人的差距,这为个人能力的提升和大海集团快速发展奠定了坚实的基础。述职考评作为一种有益、有效的人才培养手段,对加强干部管理、促进企业发展,都具有重要的现实意义。只有强化结果运用,坚持奖罚分明、奖优罚劣,做到考用一致,才能让领导考察有依据、干部努力有方向,才能充分激发干部员工干事创业的动力和活力。

刘董强调,各单位部门要从思想上高度重视述职述廉工作,通过述职述廉,找出差距和不足,不断完善提升自己,为个人成长成才和企业健康快速发展贡献力量。

据了解,本次参加述职述廉的管理干部共有214 名,其中评定为优秀的182 名,占总人数的85%,从效果上看,述职人员对述职述廉活动高度重视,准备充分,问题剖析深入、下一步工作计划和改进措施目标明确、思路清晰,为顺利完成今年的各项工作任务打下了良好的基础。

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